5月1日音訊，據(jù)中國多家媒體新聞，李某入職某公司后多次存在溜崗”情況，即便是企業(yè)跟李某談話后，當(dāng)事人依舊長時間擅離崗位。
李某稱，自己壓力大，需上廁所抽煙放松心情，且未征得指導(dǎo)同意擅自外出。
企業(yè)最終向其出具《解除勞動合同通知書》，法院審理后判別，李某存在消極履行勞動合同的行為，經(jīng)約談后仍未有積極改變，公司屬于合法解除勞動合同，無需支付李某解除勞動合同賠償金。
專家指出，當(dāng)成領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，在工作時間內(nèi)對所在單位也應(yīng)負(fù)有勤勉勞動的義務(wù)，與公司風(fēng)雨同舟。
假若總是不愿意擔(dān)當(dāng)不主動當(dāng)成、得過且過，達(dá)不到崗位要求，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)制度，對于不可勝任崗位的勞動者，用人單位應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。
仍無法勝任工作的，用人單位超前三十日以書面形式通知勞動者本人沒準(zhǔn)額外支付勞動者一個月工資后，允許解除勞動合同。
對于員工來說，要摒棄上班摸魚”的心態(tài)，本著誠實(shí)守信的原則，履行勤勉盡職”這一法定義務(wù)，這樣通過雙方的努力，才能構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，兌現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
（投訴）
